supporto nelle azioni di sensibilizzazione del personale, attraverso l'affiancamento dei responsabili in specifici incontri, e mediante la produzione di materiale di facile comprensione da distribuire.

Fase 2:

predisposizione di una checklist per l'analisi documentale, per una valutazione iniziale delle potenziali situazioni di rischio relativamente alle specifiche aree aziendali ed ai gruppi di lavoro.

Fase 3:

formazione iniziale e periodica dei dirigenti, dei lavoratori, del RSPP, e del medico competente se interno all'azienda.

Fase 4:

valutazione oggettiva/soggettiva di primo livello della situazione aziendale, mediante l'integrazione dei risultati avuti in fase 2, con la somministrazione di un questionario a basso livello di approfondimento, sulle percezioni del lavoratore, secondo il modello di Maslow.

Fase 5:

valutazione soggettiva o di secondo livello, verso soggetti o gruppi ritenuti a rischio stress

focus group

interviste semi-strutturate

Fase 6:

interventi di supporto

al singolo: sportello counseling

al gruppo: attività formative

all'azienda: supporto al miglioramento organizzativo

Fase 7:

supporto nell'aggiornamento del DVR – SCADENZA 31 AGOSTO 2010

Fase 8:

attività di monitoraggio periodica mediante l'utilizzo di un questionario a basso livello di approfondimento per la valutazione oggettiva/soggettiva di primo livello